我50岁了但社保还未缴满，单位要我退休该如何应

您未达到法定退休年龄且社保未缴满，单位无权强制退休。分析：根据劳动法规定，职工达到法定退休年龄且社保缴满规定年限才可退休。您虽年满50岁，但社保未缴满，不满足退休条件。单位要求您退休可能涉及违法解雇或劳动权益侵害。提醒：若单位坚持要求退休并停发工资或福利，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度看，您可采取以下方式应对：一是与单位协商解决，明确社保补缴方案及工作安排；二是向劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护您的劳动权益；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。选择建议：优先尝试协商解决，若协商无果，再考虑投诉或仲裁诉讼，以确保权益得到妥善保护。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解退休要求的依据，提出继续工作并补缴社保的请求，明确双方权利义务。2.投诉阶段：收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据材料。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未获满意处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、恢复工作岗位或支付经济补偿等。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，并积极配合律师或仲裁诉讼程序要求。