无期限合同员工可以裁员吗

可以裁员，但需注意法律规定。签订了无固定期限劳动合同的员工，在符合经济性裁员条件下仍可被裁员。《劳动合同法》规定裁员需依法进行，并支付经济补偿。未及时支付或违反规定裁员，将承担法律责任。
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处理此类问题，常见方式有：1）确保裁员符合经济性裁员条件；2）与被裁员工沟通，协商经济补偿；3）遵循优先招用被裁减人员的规定。选择时需确保裁员决策合法、合理，且经济补偿到位，同时考虑未来可能的重新招用需求。
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可以裁员，但须谨慎。不同情况下处理方式：1. 确保裁员符合《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员条件；2. 与被裁员工协商经济补偿，依据《劳动合同法》第四十六条支付；3. 若在六个月内重新招用，按《劳动合同法》第四十一条规定，优先招用被裁减人员。