未支付工资赔偿标准

未支付工资需按法律规定赔偿。依据《工资支付暂行规定》，损失赔偿不得影响工资支付，且扣除有限额。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律处罚。
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未支付工资需赔偿。操作方式：1. 与劳动者沟通，明确赔偿原因及金额；2. 协商不成，向劳动调解委申请调解；3. 调解无果，准备证据材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
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处理未支付工资赔偿，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。