退休年龄到了但单位没通知，多上一年班工资该

退休年龄到单位未通知，多上一年班工资应按工龄计算。依据《劳动法》，工龄工资随工作年限递增，单位未及时通知退休导致的额外工作，应按实际工龄支付相应工资，否则可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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退休年龄到单位未通知，工资问题可协商或仲裁解决。建议先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。
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退休未通知多上班，工资这样算：1.与单位沟通，明确多上一年班的工资计算方式，要求按工龄工资标准支付。2.若单位拒绝，收集工作证明、工资条等证据，准备劳动仲裁材料。3.提交劳动仲裁申请，请求裁决单位按法律规定支付工资及可能的经济补偿。