社保缴费与工资不一致犯法吗

社保缴费与工资不一致不一定犯法。依据《社会保险法》等规定，社保基数可能与实际工资因统计口径、时间差等因素不一致，并非违法行为。但若故意瞒报、漏报，则可能面临法律处罚，影响员工权益及企业信誉。
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处理社保缴费与工资不一致的常见方式有调整缴费基数、补缴差额或申请更正。选择方式时，需根据不一致的原因、差额大小及企业实际情况决定，确保符合法规要求，维护员工权益。
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社保缴费与工资不符需处理。操作如下：1. 核实社保基数与工资差异，确认是否合规；2. 若因统计口径导致，向员工解释清楚；3. 若存在故意瞒报，需立即补缴并调整；4. 必要时，向社保部门申请更正，确保记录准确。