工作不满一个月，未签合同被辞退了，公司还不

在申请仲裁时，考勤记录和入职记录是证明劳动关系的关键证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你有责任提供与争议事项有关的证据，考勤记录和入职记录能直接证明你的工作时间和公司对你的管理。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的情况下，你可以主张二倍工资。请确保这些记录真实有效，最好有公司盖章或负责人签字，以形成完整的证据链，支持你的仲裁请求。
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若公司否认考勤记录和入职记录，你可通过以下途径证明劳动关系：1. 寻求同事作为证人，证明你的工作情况和公司关系；2. 提交与公司有关的邮件、短信或聊天记录，显示工作内容和指示；3. 提供工作成果，如报告、设计稿等，证明你为公司工作。这些都能作为补充证据，加强你的仲裁申请。
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从法律角度，你可以采取以下步骤维护权益：1. 立即向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付工资及赔偿金；2. 准备充分的证据，包括考勤记录、入职记录、工作成果等，证明你的工作情况和公司违约；3. 依据《劳动合同法》第八十二条和第四十八条，主张二倍工资和违法解除赔偿金。确保在仲裁时效内提出申请，积极应诉，维护自己的合法权益。