劳动合同无法履行解除合同的情形

劳动合同无法履行时，非特定情形不可随意解除。依据《劳动合同法》，如劳动者患职业病、因工负伤等，单位不得解除合同。否则，可能面临法律诉讼及赔偿，严重影响企业声誉与经营。
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劳动合同无法履行时，处理方式需依法。常见有协商解除、支付补偿金解除或待情形消失后继续履行。选择时需考虑员工权益、企业利益及法律法规，确保合法合规。
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劳动合同无法履行，处理方式如下：1. 协商解除：双方同意，签订协议，明确补偿等事宜。2. 依法解除：符合法定情形，如员工严重违规，可单方面解除。3. 待情形消失：如员工病愈或孕期结束，继续履行合同。4. 寻求法律途径：无法协商时，通过仲裁或诉讼解决争议。