老板拖欠工资并发信息威胁我，该如何应对？

您应勇敢维权，老板拖欠工资并威胁已违法。依据《劳动法》等相关法律，拖欠工资需承担法律责任，威胁则可能构成犯罪。不及时处理，可能导致权益受损，甚至面临长期被拖欠的风险。
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应对老板拖欠工资并发威胁信息，常见处理方式有：直接讨要、劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或法院起诉。选择时，需根据具体情况和证据充分性决定，若证据确凿，可直接申请仲裁或起诉；若证据不足，可先尝试讨要或举报。
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老板拖欠工资并威胁，应这样处理：1.保留证据，如聊天记录、工资条等，确保维权有据；2.尝试与老板沟通，直接讨要拖欠工资，表明维权决心；3.若沟通无果，向劳动行政部门举报，请求介入调查；4.举报后仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。